一、没签劳动合同双倍工资追诉期怎么算

没签劳动合同双倍工资的追诉期，也就是仲裁时效，按一年计算，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始。

具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起算。比如，用人单位从用工第2个月起未签合同，到第12个月仍未签，那么二倍工资最多支付11个月，这11个月的二倍工资仲裁时效从第12个月届满次日起计算一年。

若在仲裁时效期间内，劳动者向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。

二、未签劳动合同双倍工资支持多久

未签劳动合同双倍工资的支持时长，具体如下：

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着双倍工资最多支持11个月。计算方式是从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日止。

举例说明，若劳动者2023年1月1日入职，用人单位一直未签订劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日，用人单位需支付双倍工资，共11个月。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此后，不能再主张未签劳动合同的双倍工资。需注意，主张双倍工资存在仲裁时效问题，通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时维护自身权益。

三、降薪可以吗

调岗降薪的情况下，劳动者是否可以解除劳动合同，需根据具体情形判断：

若用人单位与劳动者协商一致进行调岗降薪，且协商过程符合法律规定，双方达成了书面协议等，这种情况下劳动者通常不能仅以此为由解除劳动合同。

然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗降薪，这属于变更劳动合同的违法行为。依据《》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。调岗降薪在一定程度上可视为对劳动报酬、劳动条件等的变更，若损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

此外，若用人单位的调岗降薪行为存在合理性，比如劳动者不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位依法依规进行调岗降薪，劳动者一般不能随意解除劳动合同。

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