一、没有劳动合同怎么要求赔偿 没有劳动合同要求赔偿，可从以下方面着手： （一）证明劳动关系存在 1. 搜集工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这能直观证明劳动者与用人单位存在经济往来关系。 2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有力证据。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记...

一、干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿 这种情况下，劳动者可获得相应赔偿。具体分析如下： （一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，劳动者工作了三个月未签合同，那么用人单位应支...

一、没有劳动合同应该如何申请工伤保险 在没有劳动合同的情况下申请工伤保险，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申...

一、单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗 单位不续签劳动合同，一般不需要提前一个月通知。具体分析如下： 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。在法律规定中，并没有明确要求用人单位在不续签劳动合同时...

一、解除未到期劳动合同赔偿金怎么计算出来的 解除未到期劳动合同，赔偿金的计算需分不同情形： （一）用人单位依法的。若符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满...

一、职工劳动合同到期不续签要给补偿吗 职工劳动合同到期不续签是否给予补偿，需分情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而职工不同意续订的，这种情况下用人单位无需向职工支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出仍按此标准或提高到5500元续订合同，职工却不...

一、劳动合同不满三年的试用期不得超过多少个月 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月。具体分析如下： （一）法律的明确限定。该法第十九条对试用期期限作出了具体规定，旨在平衡用人单位与劳动者的权益。对于劳动合同期限不满三年的情形，将试用期上限设定为...

一、未续签劳动合同补偿的规定是怎样的 未续签劳动合同补偿规定主要涉及以下情况： （一）用人单位不续签。若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

一、工作十五年没签劳动合同工伤了如何处理 在工作十五年未签订劳动合同且遭遇工伤的情况下，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。仲裁委员会或人民可据此确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之...

一、劳动合同到期不续签,用人单位需赔偿吗 劳动合同到期不续签，用人单位是否需要赔偿需分情况讨论： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元工资续订合同，劳动者拒绝，...