一、公司没给签劳动合同不干了工资能要吗 可以要回工资。具体分析如下： （一）法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。 （二）未签订劳动合同，用人单位还需承担相应法律责任。用人单...

一、劳动合同到期解除赔偿金如何计算 劳动合同到期解除，是否支付赔偿金及如何计算需分情况讨论： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，或者用人单位不同意续订劳...

一、不签劳动合同如何支付双倍工资 未签订劳动合同支付双倍工资的相关规定及支付方式如下： 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是在劳动者正常工资基础上额外支付一倍工资。计算基数通常按照劳动者当月...

一、入职签了劳动合同做了一天能离职不给工资吗 劳动者入职签了劳动合同且工作了一天后离职，用人单位应当支付工资。 依据相关法律规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便仅工作了一天，这一天的劳动也是为用人单位创造了价值，用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。 具体而言，工资应当按...

一、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期是多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在此期间，用人单位可对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，判断其是否符合录用条件；劳动者也可对用人...

一、公司没签劳动合同不发工资怎样赔偿 公司未签劳动合同且不发工资，劳动者可获得以下赔偿： （一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。计算基数一般按照劳动者实...

一、入职满一个月公司不签劳动合同怎么告 若入职满一个月公司不签劳动合同，可按以下步骤维护自身权益： （一）收集证据。包括能证明与公司存在的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，若有公司打卡记录等电子或纸质资料最好；同事证言等。 （二）与公司协商。...

一、没有劳动合同怎么辞职要拿哪些证据 在没有劳动合同的情况下辞职并维护自身权益，需要准备以下几类证据： （一）能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资转账明细、工资条等，这能直观反映单位向劳动者支付报酬的情况；工作证、服务证等能表明劳动者身份及工作单位的证件；同事证言，同事了解工...

一、劳动合同续签没有注明工资怎么赔偿 劳动合同续签时未注明工资的情况，需根据具体情形分析赔偿问题： （一）若实际履行中，用人单位按照不低于原工资标准支付工资，且劳动者未提出异议，视为双方就工资达成一致。此时一般不存在赔偿问题，劳动者的工资权益未受实质损害。 （二）若用人单位实际支付工资低于原工...

一、公司没有签劳动合同自己离职能赔偿么 公司未与员工签订劳动合同，员工自行离职的情况下，通常是可以要求赔偿的，具体分析如下： （一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以只要员工在公司...