一、入职满一个月公司不签劳动合同怎么告

若入职满一个月公司不签劳动合同，可按以下步骤维护自身权益：

（一）收集证据。包括能证明与公司存在的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，若有公司打卡记录等电子或纸质资料最好；同事证言等。

（二）与公司协商。可尝试与公司沟通，明确指出其不签劳动合同的违法性，要求公司尽快签订并给予相应补偿。协商过程中注意保留相关记录，如谈话录音等。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等，同时附上收集的证据材料。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求公司支付等合法权益。

二、单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是哪些

单位在劳动合同期满后不续签劳动合同，会产生不同的法律后果，需分情况来看：

（一）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

（二）除上述第一种情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

三、员工入职一年不签劳动合同可以拿到多少赔偿

员工入职一年未签订劳动合同，可获得的赔偿情况如下：

（一）双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起至满一年的这11个月，用人单位需支付双倍工资。比如员工月工资5000元，这11个月可额外获得55000元赔偿。

（二）视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位之后违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上，员工入职一年不签劳动合同可获得11个月的双倍工资赔偿，且视为签订无固定期限劳动合同，后续权益也受法律保障。

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