一、试用期工资不得低于劳动合同的百分之几 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体来说，这里包含两层含义： （一）与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资相比较。用...

一、劳动合同到期了需要辞职吗 劳动合同到期后，劳动者并不一定需要辞职。具体情况分析如下： 若劳动者希望继续在该单位工作，可以与用人单位协商续签劳动合同。若双方就续签事宜达成一致，应当重新签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在这种情况下，不存在“辞职”的问题，而是正常的合同延续。 若劳动者不...

一、公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年吗 在公司不续签劳动合同的情况下，经济补偿并非最多补偿12年。具体分析如下： 若公司在劳动合同期满后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

一、不签劳动合同赔偿的2倍工资怎样算 计算未签劳动合同赔偿的2倍工资，需明确以下要点： （一）计算基数。一般以劳动者当月的应得工资作为计算基数，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 （二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、辞职劳动合同要拿回来吗 辞职时劳动合同是否要拿回来，需分情况看待。 一方面，如果用人单位与劳动者已按规定履行完劳动合同相关义务，且双方对合同履行过程无争议，一般来说，劳动合同由用人单位存档保管，劳动者无需拿回。因为劳动合同主要是用于证明双方的建立、权利义务的约定以及履行情况等，用人单位有义务...

一、没有劳动合同工伤赔偿怎么办 若没有劳动合同但遭遇工伤，可按以下步骤处理以获得赔偿： （一）确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认，可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关...

一、劳动合同到期辞退的赔偿标准是怎样规定的 劳动合同到期辞退涉及不同情形，赔偿标准有所不同：- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动合同到期终止是因劳动者自身意愿。- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳...

一、不续签劳动合同需要提前多久 劳动合同到期不续签，分不同情况有不同规定： 1. 用人单位不续签。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以。但如果是劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，除...

一、超过一月不签劳动合同怎么处理 用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况进行处理： 若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行与劳动者签订劳动合同的义务，保障劳...

一、不签订劳动合同工资怎么算出来的 在未签订劳动合同的情况下，工资的计算有相应规定和方法。 （一）若有集体合同，可参照集体合同规定的标准计算。集体合同对企业职工的劳动报酬等事项作出约定，能为工资计算提供参考依据。 （二）若没有集体合同或者集体合同未规定相关内容，可按照同工同酬原则确定。即与本单...