一、签订劳动合同能用口头通知吗 签订劳动合同不能仅用口头通知。 依据我国《》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同具有明确双方权利义务、保障劳动者权益、规范用人单位管理等重要作用。 一方面，书面合同能够清晰地记录双方约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等...

一、分公司签订劳动合同辞退应该怎样赔偿 分公司签订劳动合同后辞退员工的赔偿问题，需根据辞退情形确定： （一）合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，分公司辞退员工无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，经协商未能就变...

一、没签劳动合同直接离职不给工资怎么办 这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同已违反法律规定，要求其支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也利于保持与单位的良好关系。 （二）申请劳动仲裁。若协商无...

一、劳动合同仅约定试用期怎么办 劳动合同仅约定试用期的，这种约定是不合法的，应按照法律规定进行处理： （一）试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限应视为劳动合同期限。比如约定了3个月试用期，那么这3个月就直接认定为劳动合同期限。 （二）用人单位与劳动者应重新协商，明...

一、不续签劳动合同经济补偿金怎么算 不续签劳动合同的经济补偿金计算方式如下： 如果是用人单位不续签劳动合同，根据劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动...

一、劳动合同期满不续签需支付补偿吗 劳动合同期满不续签是否需支付补偿，需分情况来看： （一）用人单位不续签。如果用人单位决定在劳动合同期满后不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、生产厂长劳动合同中试用期可以约定多久 根据《劳动合同法》相关规定，生产厂长劳动合同中试用期的约定时长需根据劳动合同期限来确定，具体如下： 若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...

一、18岁以下可以签劳动合同吗 18岁以下能否签劳动合同，需分情况讨论： （一）16周岁以上不满18周岁的未成年人。若其以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可依法与用人单位签订劳动合同，建立，且受相关规定的保护。比如，一些有文艺、体育特长的青少年，经相关部门批准，可与用人单位...

一、没有签劳动合同工资怎么赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张相应赔偿。具体情况如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，支付期限...

一、农民工未签订劳动合同如何讨薪 农民工未签订劳动合同讨薪可按以下方式进行： 1. 收集证据。虽未签合同，但可搜集如工作服、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系存在的证据，还有与工资数额相关的证据，像工作时的派工单、之前的工资发放记录等。 2. 与用人单位协商。主动和用人单位沟通，要求其...