一、劳动合同仅约定试用期怎么办

劳动合同仅约定试用期的，这种约定是不合法的，应按照法律规定进行处理：

（一）试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限应视为劳动合同期限。比如约定了3个月试用期，那么这3个月就直接认定为劳动合同期限。

（二）用人单位与劳动者应重新协商，明确劳动合同的期限、劳动报酬等其他必备条款。劳动合同应当具备合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等法定必备条款，缺少这些条款不利于保障双方的合法权益。

（三）若因仅约定试用期给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。例如导致劳动者工资待遇受损等情况，用人单位需依法予以赔偿。

总之，劳动合同仅约定试用期不符合法律规定，双方应及时纠正，明确正式的劳动合同条款，以确保的稳定和双方权益的保障。

二、试用期是否在劳动合同期限内

试用期是在劳动合同期限内。具体阐释如下：

从法律规定来看，依据相关律法规，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从劳动关系本质而言，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察而约定的一定期限。在试用期内，劳动者已开始为用人单位提供劳动，用人单位也对劳动者进行管理并支付劳动报酬，双方已建立劳动关系，而劳动关系的存续是以劳动合同为基础的，所以试用期必然在劳动合同期限内。

从双方权益保障角度出发，将试用期纳入劳动合同期限，能更好地保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，随意辞退劳动者且不承担相应法律责任。同时，也能促使用人单位在招聘和使用劳动者时更加谨慎和规范，维护正常的劳动秩序。

三、如何约定劳动合同中的试用期

劳动合同中试用期的约定，需遵循相关法律规定，具体如下：

（一）试用期期限限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（二）试用期次数限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者在同一单位调整或变更工作岗位，只要仍在原单位，就不得再次约定试用期。

（三）试用期工资保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（四）明确试用条件。用人单位应明确具体、可量化的录用条件，并在试用期届满前对劳动者进行考核评估，决定是否正式录用。

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