一、劳动合同丢了怎么办 劳动合同丢失可按以下方式处理： 一是向用人单位申请补办。劳动者与用人单位依法签订的劳动合同，双方各执一份。劳动者丢失合同后，可向用人单位说明情况，请求其提供一份合同副本。用人单位有义务配合，重新提供一份内容相同的劳动合同给劳动者。 二是若用人单位拒绝提供，可通过劳动监察...

一、劳动合同主体变更协议是如何的 劳动合同主体变更协议通常包含以下关键内容： （一）协议各方主体信息。明确原用人单位、新用人单位以及劳动者的具体信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保主体身份准确无误。 （二）变更原因阐述。说明导致劳动合同主体变更的具体原因，例如企业合并、分立、业务转让...

一、变更劳动合同需要什么条件 变更劳动合同需满足以下条件： 一是用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情况，双方通过平等协商，就变更的内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点、薪资待遇等。只要协商过程遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，变更后的劳动合同对双方均有约束力。 二是劳动合同订立时...

一、投资人变更不影响原劳动合同履行吗 投资人变更通常不影响原劳动合同的履行。 从法律层面来看，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其核心是基于劳动者与用人单...

一、无效劳动合同的法定情形 无效劳动合同是指不符合法定生效条件，不具有法律效力的劳动合同。其法定情形主要有以下几种： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，一方故意隐瞒真实学历、工作经历等重要信息，诱使对方签订合同。 二是用人单位免除自己的...

一、分公司注销劳动合同孕妇可以获得补偿吗 分公司注销时，劳动合同孕妇能否获得补偿，需分情况来看： 若分公司注销后，总公司安排孕妇到其他分支机构或部门继续工作，且工作条件、薪资待遇等无不利变化，孕妇应当服从安排。这种情况下，劳动合同继续履行，孕妇一般不能获得补偿。因为依然存续，用人单位履行了对员工...

一、劳动合同审查注意要点有哪些 劳动合同审查需关注多方面要点： （一）主体资格审查。要确认用人单位与劳动者双方是否具备签订劳动合同的主体资格，比如用人单位是否依法注册登记，劳动者是否达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 （二）合同条款审查。合同必备条款应齐全，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳...

一、劳动合同没有约定报酬怎么认定 当劳动合同没有约定报酬时，可按以下方式认定： （一）参照集体合同规定。若用人单位与劳动者所在的集体签订了集体合同，且集体合同对劳动报酬等标准有约定，那么在劳动合同未约定报酬的情况下，可参照集体合同中相应岗位或工种的报酬标准执行。 （二）实行同工同酬。用人单位应...

一、无固定期间劳动合同的情形有哪些 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是几种常见的应当订立无固定期限劳动合同的情形： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企...

一、劳动合同主张时效是怎么规定的 劳动合同相关的主张时效，需根据不同情况来确定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如用人单位，从应当支付工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，此时开始计算时效。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生...