一、劳动合同审查注意要点有哪些

劳动合同审查需关注多方面要点：

（一）主体资格审查。要确认用人单位与劳动者双方是否具备签订劳动合同的主体资格，比如用人单位是否依法注册登记，劳动者是否达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

（二）合同条款审查。合同必备条款应齐全，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。工作内容和工作地点需明确具体，劳动报酬应明确支付方式、支付时间及金额构成等。

（三）规定审查。试用期期限应符合法律规定，不得超过法定上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于法定标准。

（四）违约责任审查。违约责任的约定应合法合理，不得违反法律强制性规定，对劳动者的违约责任约定不能过于苛刻。

（五）合同形式审查。劳动合同应采用书面形式，合同文本需清晰、明确，无歧义，避免使用模糊不清的表述。

二、自定劳动合同需要审批吗

公司自定劳动合同一般不需要经过审批。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。公司作为用人单位，在遵循相关的前提下，有权根据自身实际情况和经营需要，自行制定劳动合同文本。

不过，虽然不需要审批，但公司自定劳动合同必须符合法律规定。一方面，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，比如关于劳动报酬不得低于当地标准，工作时间和休息休假应符合法定要求等。另一方面，合同应遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不能存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款。

若公司制定的劳动合同存在违法条款，该条款无效，且劳动行政部门有权责令公司改正，给劳动者造成损害的，公司还需承担赔偿责任。

三、劳动合同审查的要求包括什么

劳动合同审查主要有以下要求：

（一）主体资格审查。需确认用人单位和劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格。用人单位应是依法成立、具备用工主体资格的组织；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且不存在禁止就业情形。

（二）合同内容审查。劳动报酬条款应明确工资支付标准、支付方式、支付时间等；工作时间和休息休假条款要符合法律法规规定；社会保险条款要确保用人单位为劳动者缴纳各项社会保险。此外，工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件等条款也应具体、明确。

（三）合同形式审查。劳动合同应当采用书面形式，合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。合同中双方的签字或盖章应真实、有效。

（四）合法性审查。合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人利益，否则可能导致合同部分或全部无效。

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