一、劳动合同没有约定报酬怎么认定

当劳动合同没有约定报酬时，可按以下方式认定：

（一）参照集体合同规定。若用人单位与劳动者所在的集体签订了集体合同，且集体合同对劳动报酬等标准有约定，那么在劳动合同未约定报酬的情况下，可参照集体合同中相应岗位或工种的报酬标准执行。

（二）实行同工同酬。用人单位应按照同工同酬的原则，向劳动者支付报酬。即对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

（三）协商确定。用人单位与劳动者可就劳动报酬进行协商，通过平等协商达成一致意见，明确具体的报酬数额和支付方式等，并以书面形式补充约定。若协商不成，发生争议时，劳动者可通过或诉讼等法律途径解决，由相关机构根据具体情况依法确定合理的劳动报酬标准。

二、工地受伤没有劳动合同怎么处理

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

（一）确认。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

三、工厂没有劳动合同怎么样要工资

若工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式索要工资：

（一）与工厂协商。主动与工厂负责人沟通，明确指出未签劳动合同的违法性，要求其按照实际工作时间和约定工资标准支付工资，协商过程中可留存相关谈话记录等证据。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以此主张自己的工资权益。同时，因工厂未签劳动合同，劳动者还可要求工厂支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉工厂的违法行为，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。

以上是关于劳动合同没有约定报酬怎么认定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！