一、无效劳动合同的法定情形

无效劳动合同是指不符合法定生效条件，不具有法律效力的劳动合同。其法定情形主要有以下几种：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，一方故意隐瞒真实学历、工作经历等重要信息，诱使对方签订合同。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在合同中约定劳动者发生，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款因排除劳动者法定权利而无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定。如约定的工作时间严重违反国家关于劳动者工作时间的强制性规定。

需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于无效劳动合同，仲裁机构或者人民法院有权依法确认其无效。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、解决时效

劳动合同纠纷的解决时效根据不同的解决途径有所不同，具体如下：

- 劳动争议调解仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

- 劳动争议诉讼时效。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉的，裁决书发生法律效力。此外，若申请撤销仲裁裁决，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

- 特殊情况的时效中断或中止。在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、可否申请劳动合同无效

可以申请劳动合同无效，但需要满足法定情形。

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。像约定的工作时间严重超过法定标准，或者约定的工资低于当地标准等。

申请确认劳动合同无效，可通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行。一般需要提供相关证据来证明存在上述无效情形。一旦劳动合同被确认无效，自始就没有法律约束力，双方应按照法律规定处理相关权益问题，如劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。

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