一、工伤员工劳动合同到期了 工伤员工劳动合同到期的情况，需分不同情形处理。 若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，其已完全丧失劳动能力，此时用人单位需保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受相应伤残待遇，即便劳动合同到期也不能终止。 若工伤员工被鉴定为五至六级伤残，经员工本人提出，该员工可以与用人单位解...

一、劳动合同到期后解除合同经济补偿金如何计算的 劳动合同到期后，解除合同经济补偿金的计算需分情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同...

一、公司必须给员工签劳动合同吗 公司必须与员工签订劳动合同。具体阐述如下： 从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制要求，公司不得违反。 从对员工权益保护角...

一、没签劳动合同辞职扣工资合法吗 没签劳动合同辞职扣工资是不合法的。 （一）从劳动关系角度来看 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得无故克扣。 （二）从法律规定方面 根据相关法律规定，用人单位自用工之日...

一、本人不续签劳动合同有赔偿吗 劳动者本人不续签劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出仍以5000元或者提高到550...

一、没签劳动合同如何申请赔偿双倍工资 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资赔偿，可按以下步骤进行： （一）收集证据。要准备能证明劳动关系存在的材料，例如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。 （二）...

一、机修工梁某遇到工伤没签劳动合同出了工伤能赔偿多少 梁某虽未签订劳动合同，但出了工伤仍可依法获得赔偿。具体赔偿数额需根据实际情况确定，主要涉及以下方面： （一）确认劳动关系及工伤认定。梁某需先收集能证明其与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动保障部门确认劳动关系...

一、三个月未签订劳动合同怎么赔偿 根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位三个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。 具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日开始计算，到用工...

一、不定期劳动合同能随时解除吗 不定期劳动合同，通常指的是无固定期限劳动合同，一般不能随时解除，需符合法定情形。 从用人单位角度来看，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可解除合同；若存在生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员时，也可按程序...

一、解除未到期劳动合同怎么赔偿 解除未到期劳动合同的赔偿，需根据不同情形确定： - 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...