一、不定期劳动合同能随时解除吗

不定期劳动合同，通常指的是无固定期限劳动合同，一般不能随时解除，需符合法定情形。

从用人单位角度来看，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可解除合同；若存在生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员时，也可按程序解除。但若无正当理由随意解除，属于违法解除，需支付赔偿金。

从劳动者角度而言，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位；若不存在法定情形，劳动者需提前一定时间通知用人单位解除，内提前三日，非试用期需提前三十日书面通知。

总之，不定期劳动合同的解除受到法律严格限制，旨在保障双方合法权益，维护稳定。

二、单位无故解除劳动合同怎么办

当单位无故解除劳动合同时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与单位协商。尝试与单位沟通，要求其说明解除理由，并协商恢复劳动关系或支付合理的经济补偿。协商过程中，注意保留相关沟通记录。

（二）申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。劳动者需提供能证明劳动关系存在及单位无故解除合同的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。根据相关法律规定，用人单位无故解除劳动合同属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意时效问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。

三、企业与员工如何解除劳动合同

企业与员工解除劳动合同，分为以下不同情形：

（一）协商解除。企业与员工协商一致，可以解除劳动合同，双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

（二）企业单方解除。

1. 员工存在过错时，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 员工无过错，但出现法定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作等，企业提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

（三）员工单方解除。

1. 提前通知解除。员工提前30日以书面形式通知企业，试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。

2. 即时解除。企业存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以随时解除劳动合同，企业需支付经济补偿。

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