一、没签劳动合同如何申请赔偿双倍工资

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资赔偿，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。要准备能证明劳动关系存在的材料，例如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。

（二）确定申请时效。根据相关法律规定，申请双倍工资赔偿的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）申请途径。可先与用人单位协商，要求支付双倍工资，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，需明确写明请求支付双倍工资的金额、事实和理由，并提交收集好的证据材料。

（四）等待裁决及后续处理。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同二倍工资怎么计算的

未签订劳动合同二倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者正常工作时间工资收入作为计算二倍工资的基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工资结构较为复杂，可剔除、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后确定正常工作时间工资。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已订立，二倍工资最多支付11个月。

（三）计算方式。按照确定的计算基数和计算期间，直接将基数乘以相应的月数，即可得出应支付的二倍工资差额。例如，计算基数为5000元，计算期间为3个月，那么二倍工资差额就是15000元。

三、补签了劳动合同还要赔偿双倍工资吗

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资，需根据具体情况判断：

（一）若补签的劳动合同将之前未签订合同的期间涵盖在内，且是在用人单位与劳动者协商一致的基础上进行补签，劳动者也明确知晓并认可该补签行为，这种情况下，一般可视为双方对之前未签订合同状态的一种事后补救。此时，用人单位通常无需再支付双倍工资。

（二）若补签劳动合同并非出于双方真实意愿，比如存在用人单位欺诈、胁迫等情形，或者补签时间距离实际用工之日过久，已明显超过合理期限，使得劳动者在未签订合同期间的权益受到较大损害。在这些情况下，即便补签了劳动合同，用人单位仍可能需要支付双倍工资。

总之，判断补签劳动合同后是否支付双倍工资，关键在于补签行为的合法性、合理性以及是否对劳动者权益造成实质性影响。

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