一、员工告企业没签劳动合同有效吗 员工告企业没签劳动合同是有效的。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最后，...

一、签了劳动合同被辞退有补偿吗 签了劳动合同后被辞退，是否有补偿需分情况来看： （一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。例如，劳动者多次，严重违反考勤制度，单位辞退时可不支付补偿。 （二）用...

一、试用期内要签订劳动合同吗 试用期内需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，只要劳动者开始在用人单位工作，不论是否在试用期，都应当签订劳动合同。 从劳动者权益保护角度而言，签订劳动...

一、如果员工不与企业签订劳动合同怎么办 当遇到员工不与企业签订劳动合同的情况，企业可按以下方式处理： （一）催告员工签订。企业应向员工明确说明签订劳动合同的重要性及法律后果，书面催告员工在合理期限内签订劳动合同。此举既能体现企业的规范管理，也为后续处理提供依据。 （二）若员工经催告后仍拒绝签订...

一、劳动合同试用期法律规定是什么 劳动合同试用期的法律规定主要包含以下方面： （一）试用期期限限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...

一、总监理工程师劳动合同都包括什么 总监理工程师劳动合同通常包含以下主要内容： （一）合同双方的基本信息，明确用人单位和总监理工程师的名称、住所、法定代表人或主要负责人等具体信息。 （二）工作内容和工作地点，详细说明总监理工程师的工作职责范围，包括对工程质量、进度、安全等方面的监理任务，以及工...

一、公司没签劳动合同和社保该怎么赔偿 公司未签订劳动合同及未缴纳社保的赔偿问题，分以下情况： 关于未签订劳动合同： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视...

一、劳动合同期限内辞职是否要赔偿 在劳动合同期限内辞职，是否需要赔偿需分情况来看： （一）劳动者提前通知解除。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，劳动者依法履行了通知义务，无需向用人单位支付赔偿。 （二）劳动者合法解除。用人单位存在未按照劳...

一、5年未签劳动合同赔偿多少元 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里有11个月的支付上限，即最多支付11个月的双倍工资。 而对于用工满一年未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立。若5年未签劳动合同，可分为两部分计算赔...

一、如何判定劳动合同真实性 判定劳动合同真实性可从以下方面着手： 1. 形式审查。查看合同文本格式是否规范，包括纸张质地、印刷排版等是否符合正规合同的一般特征。合同应包含法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限、工作内容...