一、签了劳动合同被辞退有补偿吗

签了劳动合同后被辞退，是否有补偿需分情况来看：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。例如，劳动者多次，严重违反考勤制度，单位辞退时可不支付补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不签被辞退该如何办

若未签订劳务合同而被辞退，可按以下方式处理：

（一）收集相关证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳务关系以及工作情况的材料。这些证据在后续维权过程中至关重要。

（二）与用人单位协商。尝试与用人单位友好沟通，明确指出其不签劳务合同及辞退行为的不当之处，要求其支付相应报酬、给予合理补偿等。若协商能达成一致，以书面形式确定协商结果，确保双方权益。

（三）申请调解或。若协商不成，可向调解机构申请调解。调解不成的，根据具体情况向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得报酬、因未签合同的差额（若符合法律规定）以及违法辞退的赔偿金等。

（四）对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳动合同没有到期单位辞退我

若劳动合同未到期，单位辞退你，需分情况分析其合法性及你可采取的措施。

若单位辞退你属于违法解除劳动合同，例如无正当理由随意辞退。这种情况下，根据《》规定，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位辞退你符合法定情形，比如你严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

你应先收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明及辞退事实。然后可与单位协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

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