一、企业应该如何订立劳动合同 企业订立劳动合同，应遵循以下要点： 其一，明确主体资格。企业作为用人单位，须具备合法经营资格，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力且无法律禁止就业情形。 其二，遵循法定程序。一般包括要约与承诺两个阶段。企业向劳动者发出录用通知等要约，劳动者表示同意即为承诺。双方...

一、没有签劳动合同员工可以起诉吗 没有签订劳动合同的员工，在特定情况下是可以通过法律途径维护自身权益的，但一般是先申请劳动仲裁，而非直接起诉。 其一，劳动争议案件有前置程序。根据我国律法规，劳动争议需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁。员工若因未签订劳动合同引发工资、经济补偿等争议，应先向劳动仲裁机构...

一、旷工几天算自动离职 旷工多少天算自动离职，在法律上并没有明确统一的规定，通常取决于用人单位的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同中的约定。 一般来说，用人单位会在规章制度中明确界定旷工达到一定天数视为自动离职。常见的天数规定有连续旷工3天或者累计旷工15天等，但这并非绝对标准。 若用人单位的...

一、终止劳动合同的情形都有什么 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。终止劳动合同的情形主要包括以下几类： （一）劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同终止。 （二）劳动者开始...

一、签劳动合同可以辞职吗 签了劳动合同后是可以辞职的。具体分为以下两种情况： 一是与用人单位协商一致。劳动者只需与用人单位就解除劳动合同一事达成一致意见，双方可协商确定离职时间等相关事宜，办理离职手续后解除。 二是劳动者提前通知解除劳动合同。若用人单位不存在法定过错情形，劳动者提前三十日以书面...

一、哪种情况可使劳动合同终止 劳动合同终止的情况主要有以下几种： 一是劳动合同期满。双方约定的劳动合同期限届满，若没有续签等情况，劳动合同自然终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，此时其律关系发生变化，劳动合同终止。 三是劳动...

一、口头变更劳动合同是否有效 口头变更劳动合同的效力需分情况来看。 一方面，一般情况下，劳动合同的变更应当采用书面形式。《》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这是因为书面形式更有利于明确双方权利义务，避免后续产生纠纷时难以举证。 另一...

“和伴侣协商好了离婚，但去民政局总被要求补材料，到底要带什么？”离婚登记的材料看似简单，但细节疏漏可能导致白跑一趟，今天就从法律实务角度，帮大家理清流程，避开那些“坑”。一、协议离婚必备的5项核心材料根据《民法典》和《婚姻登记条例》，协议离婚需双方亲自到场，并携带以下材料：1、身份证原件及复印件：注...

一、劳动合同附件写隔月发工资具有法律效力吗 劳动合同附件中写明隔月发工资，在符合一定条件下具有法律效力。 一方面，从合同约定角度来看，劳动合同及其附件是用人单位与劳动者之间就劳动权利义务达成的协议。若双方经平等协商，一致同意隔月发放工资，且该约定不违反的强制性规定，那么从合同层面讲，此约定对双方...

一、法定劳动合同的条款是 劳动合同的法定条款主要包括以下几方面： 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性。 二是劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，约定双方权利义务...