一、劳动合同附件写隔月发工资具有法律效力吗

劳动合同附件中写明隔月发工资，在符合一定条件下具有法律效力。

一方面，从合同约定角度来看，劳动合同及其附件是用人单位与劳动者之间就劳动权利义务达成的协议。若双方经平等协商，一致同意隔月发放工资，且该约定不违反的强制性规定，那么从合同层面讲，此约定对双方具有约束力。

另一方面，需考虑法律法规的相关要求。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。这里“按月支付”一般理解为在一个工资支付周期内支付，通常不超过一个月。若隔月发放工资不存在无故拖欠等违法情形，比如是因行业惯例、企业特殊生产经营模式等合理原因，并已向劳动者明确说明，且能保障劳动者基本生活等权益，那么该约定可以被认定有效。但如果隔月发放是出于恶意拖欠等违法目的，则该约定无效，用人单位还可能面临法律责任。

二、劳动合同补偿金怎么做账务处理

劳动合同补偿金的账务处理，需根据企业性质和相关会计准则进行，通常分以下情况：

对于一般企业：

1. 计提时，应将补偿金计入管理费用等相关成本费用科目。因为这是企业为解除与职工的而给予的补偿，属于企业的一项费用支出。具体分录为：借：管理费用（或生产成本、制造费用等，根据员工所属部门确定），贷：应付职工薪酬——辞退福利。

2. 实际支付时，冲减应付职工薪酬。分录为：借：应付职工薪酬——辞退福利，贷：银行存款等。

对于执行新会计准则的企业：

同样先进行计提，确认一项预计负债。借：管理费用，贷：应付职工薪酬——辞退福利（预计负债）。实际支付时，借：应付职工薪酬——辞退福利（预计负债），贷：银行存款等。

需要注意的是，企业应准确核算补偿金金额，严格按照规定进行账务处理，确保财务信息的真实性和准确性，同时相关凭证等资料应妥善保存，以备税务等相关部门检查。

三、劳动合同中补偿金怎么算

劳动合同中补偿金的计算，需根据不同情形确定：

（一）协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位依法解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，同样按上述工作年限标准计算经济补偿金。

（三）用人单位违法解除或终止劳动合同。这种情况下，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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