一、劳动合同审查的注意事项有哪些 劳动合同审查需关注多方面要点： （一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者双方是否具备订立劳动合同的主体资格，如用人单位是否依法注册登记，劳动者是否达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 （二）合同条款审查。合同应具备法定必备条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地...

一、实习协议和劳动合同的区别是什么 实习协议与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。实习协议的主体通常是在校学生与实习单位，学生尚未正式毕业；而劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者一般是已完成学业、具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。 （二）目的不同。实习协议主要是为学生提供实践学...

一、入职表可以作为劳动合同吗 入职表不能作为劳动合同。二者存在明显区别，主要体现在以下方面： 其一，内容完整性不同。劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，需具备法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。而入职表通常仅记录员工基本信息、入职相关...

一、劳动合同法旷工十五天的后果是什么 在《劳动合同法》相关规定及实践中，旷工15天可能产生以下后果： （一）用人单位可解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度，是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。若用人单位在规章制度中明确规定旷工15天属于严重违纪行为，那么用人单位可依法解除与旷工劳动...

一、国企劳动合同技术人员工资怎么组成的 国企劳动合同技术人员的工资组成通常包括以下几个部分： （一）基本工资。这是工资构成中的基本固定部分，依据技术人员的学历、工作年限、技术职称等因素确定，为其提供基本的生活保障和稳定的收入基础。 （二）岗位工资。与技术人员所在的具体工作岗位相关，不同技术岗位...

一、劳动合同第三十八条规定 《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下： 一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的。例如、少发工资等情况； 三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这是保障劳动者基本权益的重...

一、劳动合同单份有法律效果吗有效吗 劳动合同单份具有法律效力。 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律并未强制要求劳动合同必须一式多份。 虽然实践中通常劳动合同是...

一、劳动合同没写工资怎么办 劳动合同中未写明工资，这种情况存在一定法律风险，可按以下方式处理： 其一，与用人单位协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方应明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等内容。通过友好协商，签订补充协议，将工资条款补充完整，以保障双方的权益。 其二，若协商不...

一、汽车修理工劳动合同之中一般包括哪些内容 汽车修理工劳动合同通常包含以下主要内容： （一）合同双方基本信息。明确用人单位与汽车修理工的姓名、地址、联系方式等，确保双方身份清晰可辨。 （二）工作内容与工作地点。详细说明修理工的具体工作任务，如各类汽车故障的诊断、维修等，以及工作的具体场所，若涉...

一、劳动合同法调动薪酬规定是什么 《劳动合同法》中关于调动薪酬有以下相关规定： （一）协商一致原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中就包括薪酬。若要调整薪酬，单位需与劳动者进行充分沟通，达成一致意见后以书面形式确定下来。 （二）法定情形下的调整。若出现劳动者不能胜任工...