一、没签劳动合同能走工伤吗 没签劳动合同也可能走工伤程序。首先，虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要符合工伤认定的条件，即在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之...

一、法人是否要签劳动合同 法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 一般情况下，法人自身不需要签订劳动合同。法人作为一个组织实体，通常是通过其法定代表人、董事、监事、高级管理人员等具体的自然人来履行法人的各项事务和职责。这些具体的自然人与法人之间是劳动关...

一、签了劳动合同被辞退了怎么赔偿 若签了劳动合同后被辞退，赔偿事宜需根据具体情况判断。一般来说，用人单位违法的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

一、单位签订的劳动合同不合理怎么办 若单位签订的劳动合同不合理，可按以下方式处理： 其一，与单位协商。劳动者可就不合理条款与单位友好沟通，阐述自身观点和理由，要求单位修改不合理部分，以达成双方都能接受的合同条款，这是较为温和且高效的解决方式。 其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳...

一、民法典中解除退休人员劳动合同有效吗怎么赔偿 在民法典中，解除退休人员的劳动合同通常是无效的。退休人员已达到法定退休年龄，其劳动合同关系应依法终止，而不是解除。 如果用人单位错误地与退休人员，一般无需进行赔偿。因为退休人员与用人单位之间不再具有劳动关系，而是基于退休等相关法律规定而产生的其他法...

一、解除或终止劳动合同经济补偿标准 解除或终止劳动合同的经济补偿标准如下： 1.计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

一、劳动合同工资2000辞退按哪个为准 劳动合同中约定的工资为2000元，在辞退时通常以该约定工资为准。一般来说，劳动合同是双方明确权利和义务的重要依据，其中关于工资的条款具有法律效力。 辞退员工时，应按照劳动合同中约定的工资标准进行经济补偿等相关计算。如果用人单位以其他标准支付辞退待遇，可能会...

一、满16周岁未满18周岁可以签劳动合同吗合法吗 一般情况下，满16周岁未满18周岁的未成年人可以签订劳动合同，但需符合一定条件。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可依法签订劳动合同。然而，如果该未成年人尚未以自己的劳动收入为主要生活来源，其...

一、未成年干了几天未签劳动合同怎么办 未成年干了几天未签劳动合同，可采取以下措施。首先，可与用人单位进行协商，明确双方的权利义务，要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，应保留好与用人单位的沟通记录等相关证据。其次，若用人单位存在等违法情形，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处...

一、劳动合同到期员工不离职怎么办 当劳动合同到期，员工不离职，可按以下情况处理： 其一，若用人单位决定与该员工续签劳动合同，应及时与员工协商，确定新的劳动合同条款，包括工资待遇、工作岗位、工作时间等重要内容。协商一致后，双方签订新的劳动合同，继续维持。 其二，若用人单位不再打算续签劳动合同，应...