一、法人是否要签劳动合同

法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

一般情况下，法人自身不需要签订劳动合同。法人作为一个组织实体，通常是通过其法定代表人、董事、监事、高级管理人员等具体的自然人来履行法人的各项事务和职责。这些具体的自然人与法人之间是劳动关系，应当签订劳动合同。

然而，如果法人内部存在一些特殊情况，如法人自行雇佣一些作人员或兼职人员等，在这种情况下，法人与这些人员之间也可能需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

总之，不能一概而论地说法人是否要签劳动合同，需要根据具体情况来判断。如果是法人内部的正式员工，通常需要签订劳动合同；如果是临时或兼职人员等特殊情况，则需视具体情形而定。

二、是生效的必要条件吗

一般情况下，公证并非协议生效的必要条件。

转让协议自双方当事人达成合意时即成立并生效，除非法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。公证主要是对协议内容的真实性、合法性进行证明，起到增强协议公信力、预防纠纷等作用。

然而，在某些特定情形下，如涉及国有资产转让等，可能需要经过公证等程序后协议才生效。

所以，不能一概而论地说公证是股权转让协议生效的必要条件，要根据具体的法律规定和交易情况来判断。若协议中明确约定公证为生效条件，那么公证就成为协议生效的必要因素；若没有此类约定，则公证不是必要条件。

三、父亲过世资产归谁

父亲过世后，其资产的归属通常需根据具体情况来确定。

1. 若父亲生前留有合法有效的，明确指定了资产的继承人，那么按照遗嘱的约定，相应资产归指定的继承人所有。

2. 如果父亲未留遗嘱，此时资产将按照来处理。法定继承人包括配偶、子女、父母。一般情况下，这些法定继承人平均分配父亲的遗产。但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。

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