一、退休人员兼职是否要签劳动合同

退休人员兼职通常不需要签订劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点：

（一）退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员从法律层面上已不再具备建立劳动关系的主体资格。

（二）劳动合同与劳务合同在性质上存在差异。劳动合同受《》《》等调整，用人单位需承担较多的法定义务，如缴纳社会保险等。而劳务合同是平等主体之间的民事合同关系，双方的权利义务主要依据合同约定，退休人员兼职更符合劳务关系的特征。

（三）签订劳务合同能更好地明确双方的权利和义务。双方可以在劳务合同中对工作内容、报酬、工作时间、违约责任等事项进行详细约定，以保障双方的合法权益。

总之，退休人员兼职一般应签订劳务合同，而非劳动合同。

二、退休人员还能签订劳动合同吗

退休人员通常不能签订劳动合同。具体分析如下：

（一）从劳动合同主体资格看，退休人员已退出劳动领域，依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动合同法意义上的劳动者主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而退休人员已不属于传统意义上的劳动者范畴。

（二）从法律规定层面讲，根据相关，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间不能再建立劳动合同关系。

不过，退休人员若想继续发挥余热、参与工作，可与用人单位签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，它主要确立的是双方的劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务依据合同约定确定，不受劳动法律法规中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等强制性规定的约束。

三、退休后能签劳动合同吗

退休后不能签订劳动合同，但可签订劳务合同。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员已不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，不能再与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。

从合同性质而言，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著区别。劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法律法规中关于、工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束。

实践中，退休人员重新就业时，应当明确与用人单位之间是劳务关系，通过签订劳务合同来保障自身权益，避免因对合同性质认识不清而引发纠纷。

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