一、没签劳动合同能走工伤吗

没签劳动合同也可能走工伤程序。首先，虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要符合工伤认定的条件，即在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。所以，未签劳动合同不影响工伤的认定和赔偿，劳动者应及时维护自身合法权益。

二、没签劳动合同可以签离职合同吗

可以。即使未签订劳动合同，劳动者仍有权提出离职并签订离职合同。离职合同是用于明确劳动者与用人单位之间的离职相关事宜，如离职时间、工作交接、薪资结算等。

若未签劳动合同，在签订离职合同时，应明确双方的权利和义务，确保离职过程的合法合规。比如，要清晰规定薪资的支付时间和方式，以及是否存在未结清的款项等。

同时，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以防在离职过程中出现纠纷时能够维护自身合法权益。

总之，未签劳动合同不影响签订离职合同，双方应在离职合同中明确各项事宜，以妥善处理离职事宜。

三、如果没签劳动合同可以申请吗

可以。未签订劳动合同的情况下，劳动者可以申请仲裁。劳动者可以凭借工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系。一旦确认劳动关系存在，劳动者就可以依据相关，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的、经济补偿等。但需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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