一、离职后是否能拿劳动合同 离职后劳动者有权拿到自己的劳动合同。 从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，对劳动者而言具有重要意义。它不仅能证明双方曾经存在的劳动关系，在后续可能涉及的、缴纳、处理以及求职等诸多方面，都可能作为重要的证据材料。 在实际操作中，一...

一、公司注销终止劳动合同办理需要的手续是怎样的 公司注销终止劳动合同，通常需按以下步骤办理相关手续： （一）提前通知。公司应提前书面通知员工公司注销的情况以及劳动合同终止的日期，一般提前30日通知，若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。 （二）协商补偿事宜。依据法律规定，公司注销终止...

一、工伤保险必须要劳动合同吗 工伤保险并不一定必须要有劳动合同。具体分析如下： 一方面，存在劳动合同是认定工伤及享受工伤保险待遇的常见情形。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据，在有劳动合同的情况下，当劳动者发生工伤事故时，可依据合同及相关规定顺利申请工伤认定和享受工伤保险待遇，...

一、旷工三天自动离职是否可以拿到上个月工资 旷工三天自动离职，劳动者通常可以拿到上个月的工资。具体分析如下： 其一，工资是劳动者提供劳动的对应报酬。劳动者在上个月正常出勤工作，付出了相应劳动，就依法享有获得该月工资的权利。用人单位不能因劳动者后续旷工及自动离职行为，而克扣或其上个月工资。 其二...

一、劳动合同手工改动有效吗 劳动合同手工改动是否有效，需根据具体情况判断： 一是看改动是否经双方协商一致。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若双方就改动内容达成一致意见，且意思表示真实，那么这种手工改动在符合其他法定条件下是有效的。例如，因岗位调整而对工作内容条款进行修改，双方协商...

一、聘书是否具有劳动合同的效力 聘书一般不具有劳动合同的效力，二者存在明显区别，主要体现在以下方面： （一）性质不同。聘书是用人单位对受聘者的一种聘用意向表示，是单方行为；而劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，是双方行为。 （二）内容不同。聘书中通常仅包含受聘岗位、聘期等...

一、劳动合同甲方变更乙方怎么办 当劳动合同甲方变更时，乙方可以参考以下情况及应对方式： （一）甲方仅是名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更。这种情况下，不影响劳动合同的履行，乙方可继续按原合同约定履行自身义务，因为根据法律规定，这些变更不改变用人单位的主体资格，劳动合同依然有效。...

一、违规解约劳动合同的赔偿标准有哪些 用人单位违规解约劳动合同，需根据不同情形向劳动者支付相应赔偿： （一）支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

一、劳动合同条款有哪 劳动合同条款分为必备条款和可备条款。 必备条款包括： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，明确双方主体身份信息。 2. 劳动合同期限，如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。 3. 工作内容和工作地...

一、劳动合同终止应该支付补偿金的情形 劳动合同终止时，在以下几种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。例如，原合同约定工资5000元，单位提出以6000元续订，劳动者...