一、违规解约劳动合同的赔偿标准有哪些

用人单位违规解约劳动合同，需根据不同情形向劳动者支付相应赔偿：

（一）支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者违规解约劳动合同，若违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。

二、赔偿金最多给多少个月

劳动合同纠纷中赔偿金的支付月数需根据不同情形确定：

（一）违法解除或终止劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以此种情形下，赔偿金最多支付24个月工资。

（二）其他法定情形下的赔偿金，如未签订书面劳动合同等，需按照相应法律规定确定具体的赔偿月数。

三、劳动合同赔偿金上限怎么算出来的

劳动合同赔偿金的计算涉及多种情况，具体上限计算方式如下：

在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而对于月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

据此，在符合上述高工资情形下，赔偿金上限为当地上年度职工月平均工资三倍乘以24个月（12年×2倍）。若劳动者工资未达到该高工资标准，则按实际工资和工作年限依法计算赔偿金。

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