一、劳动合同甲方变更乙方怎么办

当劳动合同甲方变更时，乙方可以参考以下情况及应对方式：

（一）甲方仅是名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更。这种情况下，不影响劳动合同的履行，乙方可继续按原合同约定履行自身义务，因为根据法律规定，这些变更不改变用人单位的主体资格，劳动合同依然有效。

（二）甲方发生合并或者分立等情况。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。乙方同样按原合同约定正常工作。

（三）若甲方变更涉及到工作内容、工作地点、劳动报酬等实质性变更，甲方应与乙方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若乙方不同意变更，而甲方强行变更，乙方可依法，并要求甲方支付经济补偿。总之，乙方应根据具体的变更情况，依法维护自身合法权益。

二、劳动合同主体变更协议是什么

劳动合同主体变更协议是指在存续期间，因企业改制、合并、分立等客观原因，或者企业根据生产经营需要进行业务调整等，导致原劳动合同的一方主体发生变化时，由用人单位与劳动者协商一致后签订的，用以明确双方权利义务关系变更相关事项的协议。

具体来说，有以下要点：

（一）变更原因需合理合法。如企业发生合并，原企业主体资格消灭，新企业承接相关权利义务，此时需要变更劳动合同主体；或者企业进行业务外包，将部分业务及相关员工转移至其他单位等。

（二）需经双方协商一致。用人单位应与劳动者进行充分沟通，告知变更的具体情况和对劳动者权益的影响，劳动者有权选择是否同意变更。

（三）协议应明确变更前后的权利义务。包括工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作年限计算等事项，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

总之，劳动合同主体变更协议是保障劳动关系在主体变更情况下稳定延续的重要法律文件。

三、口头变更的劳动合同是否有效

口头变更劳动合同的效力需分情况来看。

一方面，一般情况下，劳动合同变更应采用书面形式。《》明确规定用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。这是因为书面形式更有利于明确双方权利义务，避免后续产生纠纷时难以举证。从这个角度讲，单纯的口头变更劳动合同，若后续一方反悔，由于缺乏书面证据，可能难以认定变更的有效性。

另一方面，若口头变更劳动合同后，双方已实际按照变更后的内容履行了一段时间，且能够通过工资支付记录、工作岗位调整记录等相关证据证明双方已就变更达成一致并实际履行，那么根据相关司法解释及司法实践，这种情况下的口头变更可视为有效。

综上，口头变更劳动合同在一般情形下存在效力瑕疵，但在双方已实际履行且有相关证据佐证的情况下，可认定为有效。

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