一、劳动合同条款有哪

劳动合同条款分为必备条款和可备条款。

必备条款包括：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，明确双方主体身份信息。

2. 劳动合同期限，如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。

3. 工作内容和工作地点，界定劳动者具体工作任务及工作场所。

4. 工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利。

5. 劳动报酬，明确工资支付形式、标准等。

6. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保护劳动者工作安全与健康。

8. 规定应纳入劳动合同的其他事项。

可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，双方可协商确定是否写入合同。这些条款共同构成劳动合同内容，维护双方合法权益。

二、劳动合同的约定条款有哪些

劳动合同的约定条款主要包括以下几方面：

一是试用期条款。用人单位与劳动者可约定试用期，其期限根据劳动合同期限长短有所不同，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二是培训条款。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

三是保守秘密条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或中与劳动者约定条款。竞业限制期限不得超过二年，在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

四是补充保险和福利待遇等其他事项条款。双方可根据实际情况，协商约定补充、带薪、节日福利等相关内容，以保障劳动者权益，明确双方权利义务。

三、劳动合同能留空白条款吗

劳动合同不能留空白条款。具体理由如下：

一是从合同性质看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。空白条款使得双方权利义务不明确，易引发纠纷。比如在劳动报酬条款空白的情况下，一旦发生工资支付争议，双方各执一词，难以确定具体的支付标准。

二是从法律规定角度，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。留有空白条款，意味着部分内容未经双方协商确定，违反了协商一致原则，可能导致合同部分无效。

三是从实践风险看，空白条款可能被用人单位事后恶意补填对劳动者不利的内容。由于劳动者在签订时未注意或无法预见，此时劳动者往往处于不利地位，权益难以得到保障。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保无空白条款，避免自身权益受损。

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