一、劳动合同都会在劳动局备案吗 不一定。一般来说，正规的劳动合同是会在劳动局备案的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应按照规定将劳动合同报送劳动行政部门备案，这有助于劳动行政部门对用人单位和劳动者的合法权益进行监督和管理。 然而，在一些小型企业或个体工商户中，可能由于各种原因未将劳动合同进行备案...

一、未签订劳动合同离职后拖欠工资违法吗 未签订劳动合同离职后拖欠工资是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。 劳动者离职后，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动...

一、劳动合同补签和倒签合法吗 劳动合同补签和倒签在一定条件下是合法的。 补签劳动合同通常是指在已经存在的情况下，事后补签书面劳动合同。如果双方在劳动关系建立时就有建立书面劳动合同的意愿，只是因一些原因未及时签订，事后进行补签，且不存在欺诈、胁迫等导致的情形，一般是合法的。 倒签劳动合同则是在劳...

一、劳动合同争议必须先劳动仲裁吗对吗 劳动合同争议一般须先进行劳动仲裁。这是基于劳动法律体系中劳动仲裁前置的规定。 劳动仲裁前置旨在通过专业的仲裁机构，运用其专业知识和经验，快速、高效地处理劳动纠纷，减少当事人的诉讼成本，同时也减轻的审判压力。 劳动仲裁程序相较于诉讼程序，更为灵活、简便，处理...

一、应届生应该签劳动合同吗 应届生是否签订劳动合同，需根据具体情况判断： 其一，若应届生在毕业前到单位实习，此时双方一般建立的是实习关系，通常会签订实习协议，而非劳动合同。因为此时应届生尚未正式毕业，不具备意义上的劳动者主体资格，实习协议主要是明确双方在实习期间的权利义务，比如实习报酬、实习工作...

一、未成年干了几天未签劳动合同有赔偿吗 未成年在未签劳动合同的情况下工作了几天，一般情况下是很难获得赔偿的。因为未成年工属于特殊保护群体，法律对其劳动权益有特别规定。如果用人单位与未成年工未签订劳动合同，本身就违反了法律规定。但如果只是工作了几天，从法律实践来看，很难认定用人单位存在明显的过错导致...

一、未满16岁签订劳动合同有效吗 未满16岁签订的劳动合同通常是无效的。根据法律规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于非法用工。16周岁以下的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工。 即使未成年人签订了劳动合同，该合同也因违反法律强制性规定而不具有法律效力。从保护未成年人身心健康和合...

一、发生劳动争议劳动合同如何解除 在发生劳动争议时，劳动合同的解除需遵循法律规定的方式与程序： 其一，协商解除。双方当事人可通过平等协商，就劳动合同解除的相关事项达成一致意见。这一方式较为灵活，能有效减少矛盾冲突。 其二，劳动者单方解除。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳...

一、工作三年劳动合同中间漏签怎么赔偿 劳动合同中间漏签的赔偿问题，需根据具体情况分析： 一是若漏签期间，用人单位实际用工，劳动者也正常提供劳动，此情形下视为双方存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。...

一、第二年未签劳动合同怎么赔偿 用人单位第二年未与劳动者签劳动合同，赔偿情况如下： 首先，依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果第二年仍未签合同，自用工满一个月的次日至满一年的前一日需支付双倍工资，最长为11个月。...