一、第二年未签劳动合同怎么赔偿

用人单位第二年未与劳动者签劳动合同，赔偿情况如下：

首先，依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果第二年仍未签合同，自用工满一个月的次日至满一年的前一日需支付双倍工资，最长为11个月。

其次，用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立。若此时用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获取赔偿，需收集能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、第二次劳动合同到期未续签怎么办

当第二次劳动合同到期未续签时，需根据不同情况进行处理：

一是用人单位原因未续签。若劳动者仍在原岗位继续工作，形成事实劳动关系，用人单位需支付双倍工资。超过一年未续签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位不愿继续聘用劳动者，解除劳动关系时，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是劳动者原因未续签。若劳动者主动决定不续签，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

三是双方协商一致不续签。这种情况下，用人单位可与劳动者协商解除劳动关系，按规定支付经济补偿。

三、第二次劳动合同到期不续签怎么办

第二次劳动合同到期不续签，需分不同情况处理：

若用人单位原因不续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者原因不续签，需看用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

此外，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不续签，可能面临支付赔偿金等法律责任。劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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