一、怎么解除固定期限劳动合同 解除固定期限劳动合同，主要有以下几种情形及方式： 一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。双方需就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。 二是劳动者单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等...

一、什么情况下是无效劳动合同 以下几种情况会导致劳动合同无效： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证书、工作经历等信息骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款。 二是用人单位免除自己的法...

一、怎样写劳动合同的有效期 劳动合同有效期即劳动合同的期限，书写时需明确、具体且符合要求，通常有以下几种方式及要点： 固定期限劳动合同，需写明起始日期和终止日期。例如“本合同自[具体起始年月日]起至[具体终止年月日]止”，起止日期应精确到日，该期限由双方协商确定，但需遵循相关法律对最短、最长等期...

一、员工签了劳动合同离职怎么办 员工签了劳动合同后离职，需遵循法定程序： 首先，若处于试用期，员工应提前三日以书面或口头形式通知用人单位。书面通知更为妥当，可留存证据。 其次，若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意向、预计离职日期等关键信息，并通过有效送...

一、一入职就签劳动合同 入职即签订劳动合同是符合法律规定且对劳动者和用人单位都具有重要意义的做法。 从法律层面看，依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这明确了双方的权利和义务，为劳动关系的稳定提供了法律保障。 对于劳动者而言，签订劳动合同能保障其...

一、劳动合同部分无效怎么办 当劳动合同部分无效时，可按以下方式处理： 其一，确认无效部分。根据相关法律规定，如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，该部分条款无效。劳动争议仲裁机构或者人民法院会对劳动合同的有效性进行审查和判定。 其二，其余部分效...

一、劳动合同的补偿金都包括什么 劳动合同的补偿金主要包括以下几方面： （一）经济补偿。用人单位在符合法定情形时，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销等原因终止劳动合同的，需向劳动者支付经济...

一、不签劳动合同会离职吗 不签劳动合同与是否离职并无必然联系，但会产生不同的法律后果。 一方面，从员工角度来看：若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以选择离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，员工以此为由提...