一、不签劳动合同会离职吗

不签劳动合同与是否离职并无必然联系，但会产生不同的法律后果。

一方面，从员工角度来看：若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以选择离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，员工以此为由提出离职，还可要求用人单位支付经济补偿。员工也可以选择继续留在单位工作，督促单位签订劳动合同，以维护自身合法权益。

另一方面，从用人单位角度来看：若员工不愿意签订劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止，无需向员工支付经济补偿，但应当依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。若用人单位继续留用该员工，将面临支付双倍工资等法律风险。

总之，不签劳动合同并不影响员工离职，但双方应根据具体情况依法处理相关事宜。

二、不签劳动合同离职怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下离职，赔偿情况需分情形来看：

一是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止。例如，劳动者工作了6个月未签合同，那么可主张5个月的双倍工资。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。此时，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位同样需支付相应双倍工资。

另外，如果因用人单位未签劳动合同等违法行为，导致劳动者离职，劳动者还可要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、不签劳动合同需要多久

在未签订劳动合同的情况下辞职，需分不同情形来看：

一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，且未超过1个月的。此时劳动者若想辞职，需提前3日通知用人单位，即可解除劳动关系。因为法律规定，在内，劳动者提前3日通知用人单位，可以，这种未签合同未满1个月的情况，一般可视为试用期。

二是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。劳动者可以随时辞职，并可要求用人单位支付经济补偿和因未签订劳动合同的双倍工资差额。因为这种情况下用人单位存在明显违法用工行为。

三是用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者辞职同样需遵循法定程序，若要解除劳动关系，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。

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