一、劳动合同的补偿金都包括什么

劳动合同的补偿金主要包括以下几方面：

（一）经济补偿。用人单位在符合法定情形时，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销等原因终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除或终止劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）竞业限制补偿金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、劳动合同补偿金扣税么怎么扣

劳动合同补偿金在一定情况下需要扣税，具体规定及扣除方式如下：

根据相关法律，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工3倍数额以内的部分，免征；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

对于超过部分的扣税计算，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体是以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。同时，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的、费、基本费、费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、劳动合同补偿金最高多少年限

劳动合同补偿金的最高年限为12年。具体规定及相关说明如下：

根据《中华人民共和国》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

在计算经济补偿金时，需明确劳动者的工资水平及工作年限，再按照法律规定的标准进行计算。若符合上述高工资情形且工作年限超过12年，经济补偿金将按照12年计算支付。

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