在职场中,我们经常听到“五险三金”这个词，但很多人对它的具体内容并不了解，尤其是刚入职的新人，可能只知道公司会为员工缴纳社保和公积金，却不清楚这些福利背后到底包含了哪些项目。五险三金都包括哪些内容呢？今天我们就来详细解读这个问题。

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什么是五险三金？

五险

“五险”是社会保险的一部分，由用人单位和员工共同缴纳，五险包括以下五个部分：

1. 养老保险
   养老保险是为了保障劳动者退休后的生活而设立的一种社会保障制度，根据规定，用人单位和个人需要按一定比例缴费，缴费年限达到15年即可享受退休待遇。

2. 医疗保险
   医疗保险主要用于报销员工因病就医产生的费用，减轻个人经济负担，医保分为个人账户和统筹账户两部分，覆盖范围较广。

3. 失业保险
   如果员工因非自身原因失去工作，可以申请领取失业保险金，这是一项重要的兜底保障措施。

4. 工伤保险
   工伤保险旨在为因工受伤或职业病的员工提供医疗救治和经济补偿，这部分费用完全由单位承担。

5. 生育保险
   生育保险主要针对女性员工，为其提供生育期间的医疗费用报销及产假工资补贴。

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三金

“三金”则包括了住房公积金、企业年金以及补充医疗保险，它们属于额外福利，虽然不是法律强制要求，但在很多单位已经成为标配。

1. 住房公积金
   这是国家为了帮助职工解决住房问题而设立的一项政策性金融制度，缴存比例一般为5%-12%，具体比例由各地政府规定。

2. 企业年金（选配）
   企业年金是一种补充养老保险形式，由企业和员工自愿参加，它能进一步提高退休后的收入水平，增强养老保障能力。

3. 补充医疗保险（选配）
   补充医疗保险是对基本医疗保险的有效补充，通常用于报销超出基本医保报销范围的部分，比如高端医疗服务或进口药物。

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建议参考

作为职场人士,了解五险三金的具体内容非常重要，一方面可以帮助我们更好地维护自己的合法权益；另一方面也能让我们合理规划未来生活，如果你发现公司未按规定为你缴纳相关保险或基金，可以通过以下方式维权：

• 与HR沟通确认；
• 向当地劳动监察部门举报；
• 必要时寻求法律援助。

建议大家定期关注自己的社保账户和公积金账户动态,确保所有信息准确无误，毕竟，这些都是关系到我们切身利益的重要事项。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
   • 第十一条明确指出：“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。”

2. 《住房公积金管理条例》

   第三条规定：“职工个人缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。”

3. 《劳动合同法》

   第十七条提到：“劳动合同应当具备以下条款……社会保险。”

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通过上述分析可以看出,五险三金涵盖了从养老、医疗到住房等多个方面的保障体系，对于普通劳动者而言，这是不可或缺的安全网；而对于企业来说，则是吸引人才、提升竞争力的重要手段之一，无论你是求职者还是在职员工，都应该充分了解相关政策，并学会用法律武器保护自己，希望这篇文章能够解答你的疑惑，同时也提醒大家多关注自身的权益保障！

五险三金都包括哪些内容？你真的清楚吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。