在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个词，但近年来，“五险二金”也逐渐走入公众视野。五险二金都包括哪些类别呢？我们就来深入探讨这个问题,帮助大家更好地了解自己的权益。

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五险二金的定义与分类

我们需要明确“五险二金”的具体含义，所谓“五险”，是指国家法律规定的用人单位和员工必须缴纳的社会保险,包括以下五个类别：

1. 养老保险
   养老保险是为劳动者退休后提供生活保障的一项重要制度，根据《社会保险法》，职工在职期间需要按比例缴纳费用,退休后可按月领取养老金。

2. 医疗保险
   医疗保险用于支付职工因疾病、生育等产生的医疗费用，减轻个人经济负担,参保人员可在定点医疗机构享受报销服务。

3. 失业保险
   失业保险为因非本人意愿中断就业的职工提供基本生活保障,并支持其再就业培训。

4. 工伤保险
   工伤保险为因工作原因受伤或患病的职工提供医疗救治和经济补偿,确保他们的合法权益不受损害。

5. 生育保险
   生育保险为女职工提供产假期间的工资补贴及医疗费用报销,同时部分地区还向男职工提供陪产假津贴。

而“二金”则指：

1. 住房公积金
   住房公积金是由单位和个人共同缴存的一种长期储蓄资金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等用途。

2. 企业年金（补充）
   企业年金是一种自愿性的补充养老保险计划，由企业和职工共同出资建立，旨在提高退休后的生活水平，需要注意的是，企业年金并非强制性,而是由企业自主决定是否设立。

通过上述分类可以看出，“五险二金”不仅涵盖了基础社会保障，还增加了额外的福利保障措施,进一步提升了职工的幸福感和安全感。

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建议参考：如何维护自身权益？

作为普通劳动者，我们应该主动关注自己所在单位是否按规定足额缴纳了“五险二金”，如果发现存在少缴或漏缴的情况,可以采取以下步骤保护自己的合法权益：

1. 查询缴费记录
   登录当地社保局官网或使用相关APP，查看个人账户中的缴费明细,确认是否存在异常。

2. 与单位沟通
   若发现问题，可先与人力资源部门进行协商解决；如未能达成一致,可向上级主管部门反映情况。

3. 依法维权
   根据《劳动合同法》《社会保险法》等相关规定,必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
• 《住房公积金管理条例》第四条：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。
• 《企业年金办法》第六条：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

法律法规明确规定了用人单位和职工双方的权利义务关系,为解决争议提供了法律依据。

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小编总结

“五险二金”是现代社会对职工福利保障体系的高度概括，它既体现了国家对民生问题的高度重视，也为每一位劳动者筑起了坚实的后盾，实践中仍可能存在一些不规范现象，我们每个人都应增强法律意识，及时掌握相关信息，确保自己的合法权益得到充分保障。

希望本文能够解答您关于“五险二金都包括哪些类别”的疑惑，同时也提醒大家,在职场中要学会用法律武器捍卫自己的利益！

五险二金都包括哪些类别？你真的清楚吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。