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在日常生活中，我们经常听到“五险三金”这个词语，尤其是在找工作或签订劳动合同的时候，很多人对“五险三金”的具体含义并不完全了解，甚至存在一些误解，我们就来详细解读一下，“五险三金到底是指哪五险哪两金”。

让我们先从“五险”说起。“五险”是指用人单位和员工按照国家法律规定必须缴纳的五种社会保险,这五种保险分别是：

1. 养老保险
   养老保险是为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2. 医疗保险
   医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，通过缴纳一定比例的费用,参保人可以在看病时享受一定的报销比例。

3. 失业保险
   失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

4. 工伤保险
   工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费,为在工作过程中发生意外伤害的职工提供医疗救治和经济补偿。

5. 生育保险
   生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我们再来看“三金”。“三金”并不是一个固定的法律术语，而是根据地区政策的不同有所变化。“三金”中的“两金”指的是以下两种：

1. 住房公积金
   住房公积金是由单位和个人共同缴存的一种长期储蓄性资金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

2. 企业年金（可选）
   企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和职工自愿建立，它是在基本养老保险的基础上,为职工提供额外的养老保障。

需要注意的是，部分地区可能还会提到“职业年金”，这是针对机关事业单位工作人员设立的一种补充养老保险。“三金”有时也可能包括住房公积金、企业年金和职业年金。

建议参考

对于普通劳动者来说，了解“五险三金”的具体内容非常重要，因为这些保险和基金直接关系到我们的生活质量、退休后的生活保障以及家庭的经济安全，如果你在工作中发现公司未按规定缴纳“五险三金”，可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

建议大家在签订劳动合同时，仔细查看合同中关于“五险三金”的条款，确保自己的权益得到充分保障，如果遇到任何问题，也可以咨询专业的劳动法律师,获得更为详细的解答。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《住房公积金管理条例》第十五条
   单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。

3. 《企业年金办法》第四条
   企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

“五险三金”是我们每个人职场生涯中不可或缺的一部分，通过了解其具体含义和作用，我们可以更好地保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷，希望这篇文章能为大家解开疑惑，同时也提醒大家，在面对劳动争议时，要勇于运用法律武器捍卫自己的权益。五险三金不仅是企业的责任，更是我们自身幸福生活的保障！

五险三金到底是指哪五险哪两金？你真的清楚吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。