在工作中，劳动是保障我们权益的重要文件，但有时可能会出现劳动合同丢失的情况，这会让很多人感到焦虑和不安。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、之前的劳动合同丢了怎么办

当发现之前的劳动合同丢失，首先不要惊慌失措。

1. 可以与用人单位协商，看看能否重新签订一份或者提供。很多正规的用人单位都会有合同的存档，所以重新获取并非完全不可能。

2. 如果用人单位无法提供，那么可以尝试查找其他相关的证据来证明的存在。比如条、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等。这些证据在一定程度上也能维护您的。

3. 还可以向部门咨询，了解在这种情况下应该如何处理。劳动监察部门具有和管理劳动法律法规的职责，他们能够给予您专业的指导和建议。

二、劳动合同丢失如何保障自身权益

劳动合同丢失后，保障自身权益变得尤为重要。

1. 要注意保留好所有与工作相关的证据，包括但不限于前面提到的工资条、工作证等。这些证据能够在发生时，有力的证明材料。

2. 及时关注自身的劳动权益是否受到侵犯。比如用人单位是否按时足额支付工资、是否按照法律规定安排工作时间和休息休假等。

3. 如果发现权益受到侵犯，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。可以向机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，之前保留的证据将发挥重要作用。

三、劳动合同丢失对未来工作的影响

劳动合同丢失可能会对未来的工作产生一定的影响。

1. 在寻找新工作时，可能会被新的用人单位要求提供之前的劳动合同作为参考。如果无法提供，可能会给新用人单位留下不好的印象。

2. 在办理一些与工作相关的手续，如社保转移、公积金提取等时，可能会因为缺少劳动合同而遇到麻烦。

3. 但也不必过于担忧，只要能够通过其他合法有效的证据证明自己的工作经历和劳动关系，并且在未来的工作中更加注重合同和相关文件的保管，就能够将影响降到最低。

总之，劳动合同丢失虽然会带来一些麻烦，但只要我们采取正确的应对措施，积极维护自己的权益，就能够妥善解决问题。同时，也要吸取教训，在今后的工作中重视合同和相关文件的保管。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。