一、怎样写劳动合同的有效期

劳动合同有效期即劳动合同的期限，书写时需明确、具体且符合要求，通常有以下几种方式及要点：

固定期限劳动合同，需写明起始日期和终止日期。例如“本合同自[具体起始年月日]起至[具体终止年月日]止”，起止日期应精确到日，该期限由双方协商确定，但需遵循相关法律对最短、最长等期限的规定（如有）。

，表述可写为“本合同为无固定期限劳动合同，自[具体起始年月日]起，无确定终止时间”，明确起始时间，表明双方建立长期稳定。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要写明工作任务内容及完成标志。比如“本合同以完成[具体工作任务名称]为期限，自[起始年月日]起至该工作任务完成时止”，任务内容应清晰明确，便于确定时间。

总之，书写劳动合同有效期应清晰准确，保障双方权利义务明确。

二、哪些合同属于无效劳动合同

以下几种合同属于无效劳动合同：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订劳动合同，用人单位在不知情下与之签约，此。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单位在合同中约定劳动者发生，单位不承担任何赔偿责任，这显然违反法律规定，排除了劳动者应有的权益，合同条款无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作内容违反国家关于安全生产、等强制性规定的劳动合同无效。

另外，若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、哪些劳动合同是无效的

以下几种劳动合同是无效的：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者伪造学历证书，欺骗用人单位与其签订劳动合同，此合同无效。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位不承担任何赔偿责任，这种条款违反法律规定，该合同无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作时间严重超过法律规定的最长工作时长，这样的劳动合同因违反法律强制性规定而无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。确认劳动合同无效后，用人单位应按劳动者已付出劳动支付相应报酬。

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