一、分公司可以跟员工签劳动合同吗 分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体情况如下： （一）依法取得营业执照的分公司。这类分公司属于合法的用人单位，具有独立的经营资格和用工主体资格，能够以自己的名义开展经营活动，包括与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等。在发生时，分公司可以作为独立的主体参与...

一、补签的劳动合同有法律效力吗 补签的劳动合同在符合一定条件下是具有法律效力的。 （一）补签行为需建立在双方真实意思表示的基础上。即用人单位与劳动者就的相关权利义务进行协商，达成一致意见，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意愿的情形。例如，用人单位未以不正当手段迫使劳动者签订违背自身意愿的条款...

一、劳动合同是要当天入职签订吗 劳动合同并非一定要在入职当天签订。 从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 也就是说，入职当天签订劳动合同是较为理想和规范...

一、分公司是不是可以签订劳动合同 分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。 一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任。比如一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，能够自主...

一、员工劳动中没和公司签订劳动合同该怎么办 员工在劳动中未与公司签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）若员工入职未满一个月，公司此时未签劳动合同尚属合法。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...

一、入职劳动合同签订时间规定是什么 根据相关，入职劳动合同签订时间规定主要如下： （一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最好是在实际用工当日就签订劳动合同，如果因各种原...

一、签订劳动合同的时间是什么时候 劳动合同的签订时间分以下几种情况： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是最常见的情况，也就是说，劳动者实际开始为用人单位提供劳动后的一个月内，双方应签订书面劳动合同。 （二）若用人单位与劳动者在用工前...

一、劳动合同直系亲属代签法律是否认可 劳动合同直系亲属代签的情况，需根据具体情形判断法律是否认可： （一）劳动者本人授权直系亲属代签。若劳动者因客观原因，如生病、出差等无法亲自签订劳动合同，明确授权直系亲属代签，且该授权意思表示真实，这种情况下代签的劳动合同是有效的，法律予以认可，自签订之日起建...

一、没签劳动合同乱扣工资怎么处理 在未签订劳动合同且遭遇乱扣工资的情况下，可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位就未签合同及乱扣工资问题进行沟通，要求其支付应得工资并补签劳动合同，明确指出其行为违反相关法律规定，协商解决既能高效解决问题，又有利于保持与单位的良好关系。...

一、单位未与劳动者签订劳动合同怎样赔 单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担赔偿责任，具体如下： （一）自用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，若在一个月内未签订书面劳动合同，一般无需支付赔偿，在此期间及时签订即可。 （二）自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位需向...