一、劳动合同是要当天入职签订吗

劳动合同并非一定要在入职当天签订。

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，入职当天签订劳动合同是较为理想和规范的做法，它能明确双方的权利义务，保障劳动者的权益，避免后续可能出现的纠纷。但实际操作中，有些单位可能因各种原因，如流程繁琐、人员安排等，无法在入职当天完成签订。只要用人单位在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，就是符合法律规定的。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，则视为用人单位与劳动者已订立。

二、半个月没签劳动合同怎么赔偿

若用人单位在劳动者入职半个月未签订劳动合同，一般情况下，此时尚无需支付赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期用于与劳动者签订劳动合同。

在入职半个月这个阶段，用人单位仍有时间与劳动者协商并签订劳动合同。但用人单位应尽快完成签订工作，以避免后续可能产生的法律风险和赔偿责任。

如果超过一个月仍未签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者若遇到此类问题，可先与用人单位友好协商，要求其尽快签订劳动合同；若协商不成，可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、退休人员签订劳动合同有效吗

退休人员签订劳动合同通常是无效的，但需根据具体情况分析。

一方面，一般情况下，退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间建立的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，这种情况下双方应签订。因为退休人员已退出劳动领域，不再具备建立劳动关系的主体资格，所以签订的劳动合同不符合法律规定，不具有法律效力。

另一方面，如果退休人员虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系可按劳动关系处理，此时签订的劳动合同是有效的。

综上所述，判断退休人员签订的劳动合同是否有效，关键在于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金。若已享受，则应签订劳务合同；若未享受，劳动合同可认定为有效。

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