一、员工劳动中没和公司签订劳动合同该怎么办

员工在劳动中未与公司签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）若员工入职未满一个月，公司此时未签劳动合同尚属合法。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）若员工入职已满一个月不满一年，公司未签劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。公司不支付的，员工可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

（三）若员工入职已满一年，视为公司与员工已订立，公司应立即与员工补订书面劳动合同。若公司拒绝补订，员工同样可通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、签订的劳动合同丢失豆瓣的解决方法是怎样的

劳动合同丢失可按以下方法解决：

（一）向用人单位申请复印。劳动合同通常一式两份，用人单位会留存一份。劳动者可向单位说明情况，请求复印单位留存的那份合同。单位有义务配合提供，复印后的合同文本与原件具有同等法律效力，可作为双方存在劳动关系及约定权利义务的证明。

（二）若用人单位拒绝提供复印件，劳动者可提供其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言，尤其是知晓劳动者入职、工作情况的同事的书面证言；考勤记录，若单位有电子考勤或纸质考勤表，劳动者可设法获取相关记录。

通过这些方式，劳动者即便丢失劳动合同，也能维护自身合法权益，保障劳动关系的稳定。

三、应该怎样认定劳动合同的效力签订

认定劳动合同的效力签订，需从多方面考量：

（一）主体资格。签订合同的双方主体需具备相应的民事行为能力与劳动权利能力。劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力；用人单位须是依法成立、具备用工主体资格的组织。例如，未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同，一般无效，但特殊行业经批准录用的除外。

（二）意思表示真实。双方在签订合同时的表意应真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若用人单位以欺诈手段诱使劳动者签订劳动合同，损害劳动者利益，该合同可被认定无效。

（三）合同内容合法。合同条款不得违反的强制性规定，不得违背公序良俗。如约定的工资低于当地标准，此条款无效。

（四）形式合法。劳动合同应当采用书面形式。非全日制用工可以订立口头协议外，其他用工形式一般需签订书面劳动合同，否则可能影响合同效力。

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