一、劳动合同直系亲属代签法律是否认可

劳动合同直系亲属代签的情况，需根据具体情形判断法律是否认可：

（一）劳动者本人授权直系亲属代签。若劳动者因客观原因，如生病、出差等无法亲自签订劳动合同，明确授权直系亲属代签，且该授权意思表示真实，这种情况下代签的劳动合同是有效的，法律予以认可，自签订之日起建立，双方应按照合同约定履行各自义务。

（二）劳动者未授权直系亲属代签。若事后劳动者对直系亲属代签行为进行追认，即明确表示认可该代签行为，则劳动合同有效；若劳动者不予追认，那么该代签的劳动合同对劳动者不发生法律效力。因为签订劳动合同是建立劳动关系的重要法律行为，通常需劳动者本人亲自作出真实意思表示。

总之，劳动合同直系亲属代签是否被法律认可，关键在于是否有劳动者的授权或事后追认。

二、企业未与员工签劳动合同怎么处理

企业未与员工签订劳动合同，需根据不同情况进行处理：

（一）若用工时间未超过一个月，企业在此期间可与员工补签劳动合同，通常不会产生法律风险。因为法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）若用工超过一个月不满一年，企业需向员工每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。这是对企业未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障员工的合法权益。

（三）若用工超过一年，视为企业与员工已订立。企业应当立即与员工补订书面劳动合同，并支付相应期间的二倍工资差额。员工的权益受法律保护，企业应遵守相关法律规定，避免因未签劳动合同引发法律纠纷。

三、入职一直未签订劳动合同怎么赔偿

若入职后用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算基数，通常是劳动者当月的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需按照上述规定支付自用工之日起满一个月至满一年期间的二倍工资。

劳动者若要主张相关赔偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

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