一、入职劳动合同签订时间规定是什么 根据相关，入职劳动合同签订时间规定主要如下： （一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最好是在实际用工当日就签订劳动合同，如果因各种原...

一、签订劳动合同的时间是什么时候 劳动合同的签订时间分以下几种情况： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是最常见的情况，也就是说，劳动者实际开始为用人单位提供劳动后的一个月内，双方应签订书面劳动合同。 （二）若用人单位与劳动者在用工前...

一、劳动合同直系亲属代签法律是否认可 劳动合同直系亲属代签的情况，需根据具体情形判断法律是否认可： （一）劳动者本人授权直系亲属代签。若劳动者因客观原因，如生病、出差等无法亲自签订劳动合同，明确授权直系亲属代签，且该授权意思表示真实，这种情况下代签的劳动合同是有效的，法律予以认可，自签订之日起建...

一、没签劳动合同乱扣工资怎么处理 在未签订劳动合同且遭遇乱扣工资的情况下，可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位就未签合同及乱扣工资问题进行沟通，要求其支付应得工资并补签劳动合同，明确指出其行为违反相关法律规定，协商解决既能高效解决问题，又有利于保持与单位的良好关系。...

一、单位未与劳动者签订劳动合同怎样赔 单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担赔偿责任，具体如下： （一）自用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，若在一个月内未签订书面劳动合同，一般无需支付赔偿，在此期间及时签订即可。 （二）自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位需向...

一、签了劳动合同一直不给怎么处理 若签了劳动合同后用人单位一直不给，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商。劳动者可向用人单位相关负责人提出，要求其交付属于自己的那份劳动合同，明确指出依据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，通过友好沟通争取解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉。...

一、入职多年没签劳动合同怎么赔偿 入职多年未签订劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来看： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的二倍工资。因为法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，此种情形下用人单位存在明显过错。...

一、劳动合同可以和分公司签订吗 劳动合同可以和分公司签订，但需视具体情况而定。 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会...

一、没签劳动合同的双倍工资怎样算 没签劳动合同的双倍工资计算方式如下： （一）计算基数。双倍工资的计算基数通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，一般不包括加班工资，但包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者的月工资不固定，则按应发工资数额的月来计算较为合理。 （二）计算期间。用人单...

一、未签劳动合同双倍工资最多支持多久可以起诉 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同双倍工资的支付期间最多为11个月。 关于起诉时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...