一、没签劳动合同辞职不发工资怎么办 这种情况劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准...

一、没有签劳动合同离职了怎么赔偿 若劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，可按以下情形主张赔偿： （一）主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至离职之日止，最长不超过11个月。例如，劳动者...

一、劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿 劳动合同未到期，单位辞退员工的赔偿情况需分不同情形来看： （一）单位违法辞退。若单位无合法理由，擅自辞退员工，属于违法。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年...

一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的不打卡 未签劳动合同要求支付双倍工资的计算方式及不打卡情况分析如下： 双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期从用人单位用工之日起超过一个月不满一年的这段时间，每月支付二...

一、签了劳动合同被辞退了有补偿吗 签了劳动合同后被辞退，是否有补偿需分情况来看： （一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。例如，劳动者多次，严重违反考勤制度，单位辞退则无需补偿。 （二）用人...

一、没签劳动合同不给工资怎么赔偿 在未签订劳动合同且用人单位不给工资的情况下，劳动者可主张以下赔偿： （一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。例如，劳动者在单位工作了6个月未签...

一、不签劳动合同双倍工资怎样算 计算未签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间的工资收入作为计算基数，包括基本工资、、奖金、津贴和补贴等，但一般不包含福利费用、劳动保护费用等非工资性收入。 （二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

一、自动离职后劳动合同到期了会自动解除吗 自动离职后劳动合同不会因而自动解除。具体分析如下： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。在这种情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系并未合法、妥善地解除。虽然劳动合同到期，但由于劳动者是自动离职，双方此前的劳动关系...

一、劳动合同法工伤赔偿的项目有哪些 劳动合同法中涉及工伤赔偿的项目主要包括以下方面： （一）医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。 （二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤...

一、上班半年没有劳动合同辞职会有补偿吗 上班半年没有签订劳动合同，辞职时是有补偿的，具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在此种情况下，你可以主张自用工第二个月起至第六个月期间的双倍工资差额，这是对用人单位未...