一、没签劳动合同辞职不发工资怎么办

这种情况劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资及改正违法行为。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付。

总之，面对这种情况，劳动者应积极运用法律武器，切实维护自身合法权益。

二、签订劳动合同后辞职需要付违约金吗

一般情况下，签订劳动合同后辞职不需要支付违约金。但存在特定情形时则需支付。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在正常履行劳动合同期间，劳动者依法行使辞职权，提前通知用人单位，无需支付违约金。

三、签了合同提前辞职了能拿到工资吗

签了合同后提前辞职，通常是能拿到工资的，具体分析如下：

一方面，从法律规定来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位的安排提供了实际的劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的工资。无论劳动者是正常离职还是提前辞职，其已经付出的劳动都应当得到合理的经济补偿。

另一方面，需要考虑提前辞职是否符合法律规定或合同约定。如果劳动者是按照法定程序提前通知用人单位辞职，比如提前三天通知，正式用工后提前三十天以书面形式通知用人单位等，用人单位应当足额支付工资。但如果劳动者违反规定或合同约定擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬，只是可能会从工资中扣除相应的赔偿金额，且扣除后的工资不得低于当地标准。

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