一、劳动合同工资和实际工资的不一致怎么处理 当劳动合同工资与实际工资不一致时，可按以下方式处理： （一）核实差异原因。可能是存在工资、奖金、津贴补贴等可变部分导致差异。若这些额外部分是合理的劳动报酬组成且符合薪酬制度和，通常是正常情况。 （二）若差异是因用人单位故意压低合同工资以规避、税收等义...

一、试用期一个月没签劳动合同被辞退有补偿吗 在试用期一个月没签劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况来看： （一）用人单位合法辞退的情况。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如无法完成岗位基本工作任务、存在严重违纪等行为，用人单位辞退劳动者，这种情况下通常没有经济补偿。但即便在试用期，用人单位...

一、分公司能够与员工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下能够与员工签订劳动合同。具体分析如下： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具备用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上有相对独立的民事权利能力和民事行为...

一、旷工三天自动离职不发工资,是否合法 旷工三天自动离职后公司不发工资的做法是不合法的。具体分析如下： 其一，劳动者有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者付出劳动后应得的合法收入，只要劳动者在工作期间实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。即便劳动者存在旷工行为，用人单位也只能对旷工期...

一、员工签的劳动合同需要盖什么章呢 员工签订的劳动合同通常需要加盖用人单位的公章或者劳动合同专用章。具体分析如下： - 公章：公章是用人单位对外行使权力、承担责任的重要标志，具有最高的法律效力。在劳动合同上加盖公章，表明用人单位对合同内容的认可和承诺，愿意承担相应的法律责任。一般来说，规模较小、...

一、没签劳动合同赔偿双倍工资是怎样算的 未签订劳动合同支付双倍工资的计算方式如下： （一）计算基数。双倍工资的计算基数一般以劳动者所在岗位相对应的标准工资为准。通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若双方对工资数额有明确约定，按约定执行；若无明确约定，则按实际发放的工资数额计算...

一、如果劳动合同上的工资和实际的不符怎么办 当劳动合同上的工资与实际不符时，可按以下情况处理： （一）实际工资高于劳动合同约定工资。这种情况一般对劳动者有利，若双方对此无异议且持续按实际工资履行，可视为双方对工资条款进行了变更。但从规范角度，最好签订补充协议明确新的工资标准，以避免后续纠纷。...

一、公司一年没签劳动合同现在签了还能告吗 公司一年未签劳动合同，之后才签订，依然可以采取法律行动。具体分析如下： （一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司一年未签合同，已违反此规定，劳动者有权主张自用工之日起...

一、企业签劳动合同应审查哪些事项 企业在签订劳动合同时，应审查以下重要事项： （一）劳动者主体资格。需确认劳动者年龄，不得录用未满十六周岁的未成年人；核实劳动者身份信息，确保其提供的件真实有效；查看劳动者是否与其他用人单位存在，避免引发劳动纠纷。 （二）劳动合同条款。合同应具备法定必备条款，如...

一、超过一年未签劳动合同有双倍工资吗 超过一年未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，但有一定的限制和计算方式。 一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。...