一、公司一年没签劳动合同现在签了还能告吗

公司一年未签劳动合同，之后才签订，依然可以采取法律行动。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司一年未签合同，已违反此规定，劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。若公司后续才签订合同，对于视为已订立无固定期限劳动合同这一事实并不产生改变，且不能免除其之前未签合同的法律责任。

劳动者若要维权，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明及工作时间的材料，然后通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

二、公司未及时签订劳动合同可以申请赔偿吗

公司未及时签订劳动合同，劳动者可以申请赔偿。具体分析如下：

（一）赔偿情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）赔偿计算。双倍工资的计算基数，一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付双倍工资的期限最长不超过11个月。

（三）申请途径。劳动者可以先与公司协商解决，要求公司支付相应赔偿。若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法吗

单位让员工补签申请固定期限劳动合同的行为是否合法，需分情况来看：

若补签行为是在双方协商一致的基础上进行，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，同时补签内容不违反强制性规定，那么这种补签是合法有效的。例如，双方在平等自愿的情况下，就劳动合同期限、工作内容等条款达成一致意见后进行补签。

然而，如果单位是为了规避法律责任，如逃避支付双倍工资、规避无固定期限劳动合同的签订等，采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，迫使员工补签固定期限劳动合同，那么这种补签行为就是违法的。

此外，若补签时劳动合同的起始日期追溯到之前，而员工在此期间已实际工作但单位未依法签订合同，员工有权要求单位承担相应法律责任，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。总之，判断补签行为合法性关键在于是否符合法定条件和双方真实意愿。

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