一、企业签劳动合同应审查哪些事项

企业在签订劳动合同时，应审查以下重要事项：

（一）劳动者主体资格。需确认劳动者年龄，不得录用未满十六周岁的未成年人；核实劳动者身份信息，确保其提供的件真实有效；查看劳动者是否与其他用人单位存在，避免引发劳动纠纷。

（二）劳动合同条款。合同应具备法定必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清产生歧义。劳动报酬的约定需符合和企业实际情况，支付方式、时间等要明确。

（三）规章制度告知。企业应将涉及劳动者切身利益的规章制度，如考勤制度、考核制度、奖惩制度等，在签订劳动合同前明确告知劳动者，并确保劳动者知晓且无异议。

（四）合同形式与签订程序。劳动合同应当以书面形式订立，双方签字或盖章后生效。签订过程需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。

二、签订劳动合同需要注意哪些事项

签订劳动合同需注意以下事项：

（一）确认用人单位主体资格。要核实用人单位是否依法登记注册，有无合法经营权，以免陷入非法用工陷阱。

（二）明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点若涉及跨地区调动，需提前约定；工作时间和休息休假应符合法律法规规定。

（三）关注劳动报酬。明确工资支付方式、支付时间、工资构成等。工资标准不得低于当地标准，且计算基数等也应约定清楚。

（四）社会保险与福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，这是法定责任。同时，对于其他福利待遇，如带薪、病假待遇等，也应在合同中有所体现。

（五）合同期限与。合同期限应根据实际情况合理约定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期长短有法定限制，不得随意延长。

（六）违约责任。明确双方违反劳动合同的责任承担方式，以保障自身合法权益。

三、个体工商户不需要签劳动合同吗

个体工商户在特定情形下是需要签订劳动合同的。

一方面，若个体工商户属于雇工8人以上的，根据相关法律规定，其已属于个体经济组织的范畴。这种情况下，个体工商户与劳动者建立劳动关系，应当依照《中华人民共和国》《中华人民共和国》等法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等内容。

另一方面，若个体工商户雇工在7人以下，虽法律未强制要求必须签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系。在劳动权益保障上，同样适用劳动法律法规的相关规定。一旦发生，劳动者的合法权益仍受法律保护，个体工商户需承担相应法律责任。

总之，不能一概而论地认为个体工商户不需要签订劳动合同，需根据具体雇工人数等情况来确定。

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