一、私人企业签定劳动合同是违法的吗 私人企业签订劳动合同不是违法的，反而这是保障企业和劳动者双方合法权益的重要举措，具有多方面积极意义。 一方面，从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。私...

一、没有劳动合同九级工伤赔偿怎么赔 虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，九级工伤赔偿有相应标准与途径。 赔偿项目及标准方面：（一）一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资按职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资计算。（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...

一、退休人员如何签订劳动合同 退休人员签订劳动合同的问题，需分情况来看： （一）退休人员享受基本养老保险待遇。此类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，双方应签订劳务合同而非劳动合同。因为退休人员已开始享受养老保险待遇，不再具备劳动合同主体资格。劳务合同中，双方可就劳务内容、报酬、工作时间等事项进...

一、没签劳动合同离职直接走有工资吗 即使未签订劳动合同，离职直接走也是有工资的。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。只要劳动者在离职前实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或实际劳动情况支付工资。 （二）未...

一、补签劳动合同还需要支付双倍工资吗 补签劳动合同是否需要支付双倍工资，需根据具体情况判断： （一）补签日期。若补签的劳动合同将用工日期如实填写，视为双方已就存续期间达成一致，这种情况下，用人单位一般无需支付双倍工资。因为从法律角度看，双方通过补签对之前未签合同的状态进行了修正和完善。 （二）...

一、没签劳动合同标准 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准基本一致，但需先确定劳动关系。具体如下： 其一，认定劳动关系。可通过机构确认，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。 其二，工伤认定。职工或其近亲属在规定时间内，向劳动保障行政...

一、试用期能不能算在劳动合同期限内 试用期算在劳动合同期限内。具体阐述如下： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这...

一、20年没签劳动合同赔偿金怎么算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 在这种20年未签劳动合同的情况下，分以下要点计算赔偿： （一）双倍...

一、没签劳动合同上班一星期离职有工资吗 劳动者上班一星期后离职，即便未签订劳动合同，也是有工资的。 从法律角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。只要劳动者按照用人单位的安排提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付工资。...

一、劳动合同应在职工入职后多长时间内签订 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下： （一）在一个月内签订是法定要求。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。从职工入职开始计算，一个月的时间给予了用人单位和劳动者...