一、未签劳动合同被辞退应如何赔偿 未签劳动合同被辞退，赔偿情况需分不同情形来看： （一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

一、口头约定试用期后再签劳动合同是否可以 口头约定试用期后再签劳动合同这种做法是不可以的。具体分析如下： 从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着用人单位与劳动者不能单独约定试用期而不签订...

一、没签劳动合同辞职被扣工资怎么处理 若遇到没签劳动合同辞职却被扣工资的情况，可通过以下方式处理： （一）与用人单位协商。劳动者可尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同的行为违法，要求其支付被扣工资，并依据法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决纠纷，既能高效解决...

一、试用期不签劳动合同有何种后果 试用期不签劳动合同存在多方面后果，具体如下： 对于用人单位而言： （一）面临支付双倍工资的风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过一个月未签合...

一、拖欠工资没有劳动合同怎么办 若遭遇拖欠工资且没有劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行转账明细等）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，以证实自己在此单位工作及被拖...

一、劳动合同法辞退补偿规定是什么 劳动合同法中关于辞退补偿规定主要有以下情形： （一）用人单位依法辞退劳动者，需支付经济补偿。例如用人单位依照企业规定进行重整而辞退员工；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本...

一、没有劳动合同辞职工资怎么办 即便没有签订劳动合同，劳动者辞职时也有权获得应得的工资。具体可按以下方式处理： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其按照实际工作天数支付相应工资。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与单位的良好关系...

一、劳动合同法离职规定有哪些 劳动合同法中关于离职的规定主要包括以下方面： 员工主动离职： 1. 预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2. 即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付...

一、单位不续签劳动合同怎么赔偿 当单位不续签劳动合同时，需根据不同情况确定赔偿方式： （一）劳动合同期满，单位决定不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

一、解除无固定期限劳动合同的补偿金怎么计算 解除无固定期限劳动合同的补偿金计算，需分不同情形： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...