一、超过一年不签劳动合同如何赔,法律上如何认定 超过一年不签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，赔偿及认定情况如下： 赔偿方面：用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的...

“感情破裂了，离婚还要跑回老家办手续？”这是许多异地夫妻闹离婚时的共同困惑，明明两人早已分居两地，甚至多年未见，难道离婚还要大费周章回原登记地？今天我们就从法律角度说透这个问题，核心答案只有一句话：不一定！但具体情况要分“协议离婚”和“诉讼离婚”两种方式。 协议离婚：必须回到原登记地吗...

一、拒绝签劳动合同可以不发工资吗 拒绝签劳动合同，用人单位不能以此为由不发工资。具体分析如下： （一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求。若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应采取一定措施，如书面通知劳动者终止劳动关系等，但对于劳动者已经付出的劳动，用人单位仍...

一、补签劳动合同双倍工资可不可以 补签劳动合同后能否主张双倍工资，需根据具体情况分析： 若用人单位与劳动者补签的劳动合同，将合同期限往前追溯，使得劳动合同自用工之日起签订。这种情况下，一般视为双方已达成合意，消除了未签订劳动合同的违法状态，劳动者通常不能再主张双倍工资。因为补签行为使得在形式上符...

一、谁知道不签劳动合同怎么样赔偿 用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下： （一）自用工之日起一个月内，用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，无需支付双倍工资，但需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （二）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动...

一、不签劳动合同可获双倍赔偿的情况 在劳动法律关系中，存在多种不签劳动合同可获双倍赔偿的情况，具体如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权...

一、劳动合同到期后调岗降薪该如何应对 劳动合同到期后，若单位调岗降薪，劳动者可采取以下措施应对： （一）与单位协商。劳动者可与用人单位就调岗降薪事宜进行友好协商，清晰阐明自身立场和诉求，要求其维持原工资待遇和岗位安排，协商过程中注意保留相关沟通记录。 （二）若协商不成，考虑拒绝调岗降薪安排。因...

一、不发工资没有劳动合同怎么处理 在没有劳动合同且用人单位不发工资的情况下，可通过以下途径解决： （一）收集相关证据。虽无书面劳动合同，但可搜集能证明及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等。 （二）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确要求支...

一、未签劳动合同不给工资合法吗 未签劳动合同且不给工资的行为是不合法的，具体分析如下： 从劳动合同角度，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。 从工资支付角...

一、公司不发工资没有签劳动合同咋办 若公司不发工资且未签订劳动合同，可通过以下途径维护自身权益： （一）收集证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、与公司负责人的沟通记录（如聊天记录、通话录音等），用以证明与公司存在事实劳动关系以及公司的事实。 （二）与公司协商。尝试与公司相关负责人进行沟通，明...